Rachel

非常荣幸能加入道合咨询这个大家庭，能和年轻有活力的小伙伴们一起工作非常高兴。自己能成这个单也非常感谢客户经理Jerry和我的leader Libby在这个岗位上给予的帮助和支持。

这单是一家工业机械类企业AR、AP会计岗位，工作地点在上海。职位是在8月7日接到的，和人事concall之后了解到这个岗位需要和韩国工厂沟通，有1年以上应收应付工作经验，英语能简单沟通即可。拿到岗位后，觉得这个岗位的难点在于工作地点和会韩语这两点上，对于语言方面最开始选择会韩语的都可以，但是发现只是学习过韩语的都不太专业，所以有调整方向只看朝鲜族的人。

因为这个岗位比较急，所以第一个星期就推荐了3个人。这个岗位一共推4个，面了3个，没面试的那个是因为之前有投递过企业简历，所以没有安排面试。被offer的这个人选是第一个推荐的，当时推荐还是有点顾虑，这个人有10年以上经验，现在是主管的岗位，而且离职半年了。但是因为一直在韩企上班，寻访也才开始，想找个方向先尝试下。后来了解到她工作的公司是韩企办事处，因为规模太小，所以她想换欧美大平台的机会，工作地点离她家只有30分钟，人选也想尝试下。推荐给企业后因为人事和财务经理都休假，所以到8月23才开始初试，后来的初试复试以及终面都特别顺利，人选也很喜欢企业的风格和环境，面试官也很喜欢人选，觉得财务各方面都有涉及比较深，可以让人选做更多的板块。

一切看似都比较顺利，但是困难在最后阶段才刚刚开始。因为企业对人选比较满意，想让她尽快入职，所以在还没谈薪资和确定职位时就做了背调和银行流水证明。人选觉得面试的时候每轮面试官和她谈的方向不一样，让她有点不清楚自己入职后具体工作，觉得企业会给到比原有的职位更高的titlle，所以期望薪资从原来的13-15K涨到了15-17K。这个时候会感觉有点坐地起价，我也和她做了一些打压工作，但是效果不明显，找到libby帮我和她谈薪。

后来企业这边还是给到原来的accountant职位，薪资最高只能给到14K，人选说这是她目前接Offer里面给的最低的薪资，我就以她的离职动机来谈，人选说考虑一晚，第二天她说还是想再争取15K，但是企业最高只能给到14K，所以人事说可以给她争取个签约奖，当时也是自己没有问清楚，给人选说了可以给签约奖，她愿意接offer，后来才知道这个签约奖申请比较复杂，她这个岗位不一定能拿到，和她说了签约奖如果没有申请下来她会不会不考虑接offer。这时她就有点情绪和小失落，觉得好像企业对她不是很重视，后来还是jerry给她打了个电话，安慰了下她的情绪后才接了offer，并很快回签过来了。

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