我的首单--Ryan

入职：2023-10-30
首单：2024-2-26

大家好，我是生化L团队的Ryan，我的首单是为客户公司Offer了一位人资副部长，

该职位是我2024年1月25日接到的，历时33天，寻访42人，推荐7人，面试2人，最终成功Offer1人。

Offer的这位候选人是一家新能源材料公司的招聘经理，目前是离职状态，开放看机会，也比较认可客户公司；

刚开始抱着试试看的心态，年前推荐给客户；春节期间，候选人给我发消息说，手里有一个Offer，那边催他尽快入职，问客户是否还推进；

后续我不停地去问客户经理有没有反馈，然后及时跟候选人沟通，稳住候选人的心态，候选人也比较配合；

好在客户需求比较着急，最后推进比较快，从一面到最终接Offer，大概一周的时间；这个单子整体也比较顺利。

通过这个Offer，让我更感觉到：虽说猎头是进攻型职业，但是跟候选人沟通的时候，也需要主动出击但不能表现得太功利，

要体现猎头确实在为人选设身处地考虑，事事有回应，让人选感受到我们的真诚，那在后续的过程中，沟通也会事半功倍；

比如我会跟这位候选人说：这边抓紧和客户沟通，有反馈第一时间跟您说，不管最终成不成，不影响您的另一个Offer。

对未出单的新人有什么建议？
现阶段我也还是新人，始终抱着一个学习和摸索的心态，如果用一句来总结的话，我想是行而不辍，未来可期！

最后要感谢我的Leader L，我习惯性喊她：师父，是她带我入了猎头的门，是她让我知道原来人的潜力可以是无限的，

是她给予我无限的信任，郑重感谢，我也会继续加油的！

编后语：Ryan进入新行业，从对工作尽力到佛系，再到认准目标调整状态往前冲，迸发出的强大潜力和冲劲。

让我再次感叹，很多时候做不好，不是没能力做，而是没意愿做，只要你认准一个事，全力投入，尽心尽力，结果会替你说话。

期待有思考有见解，同时愿意聆听不同见解，愿意接受思想碰撞的Ryan，继续披荆斩棘，一路长虹！

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