说说这个case，是我6月16号接到的，是帮一家名列前茅的化工企业工厂招聘SAP Engineer的岗位，最开始是做的SAP PP模块，接到职位反正比较懵，别说SAP了，就连企业管理软件是什么都不知道，在Libby给我讲了职位后还是不清楚，然后百度，开始尝试research，制作search map，Libby每天跟我过职位，感觉每天都在进步，而且research方向也越来越对。

Offer的这个候选人是6月24号找到的，当时也只是匆匆聊了两句，没太详细，后面她一直比较忙，约了很多次才终于把推荐报告做好，结果我最开始做的是PP模块，但是这个人主要负责的是SD，跟Libby说了，结果发现SD也在招人，于是就推了，后面就顺利的安排了面试。

一面给的反馈不是很好，属于留待查看的那种，当时还是有点小忧伤，不过跟候选人说的顺利通过了，不过可能会有竞争者，等其他人面试过后一起复试。候选人一轮面完后我感觉意向是有加强的，后面约到工厂终面也就很顺利，反馈也很满意，于是就很自然的offer了。

这个case可以分享的点是：

1.  和候选人保持良好的关系，最开始候选人其实是很不自信的，包括一面另外一起面的两个候选人都是面了一个小时或以上的时间，而她只面了不到四十分钟，当时比较担心，然后我一直鼓励她，稳住她的情绪，保证积极的正能量，不受负面影响

   
   

2. 多了解职位，如果什么都不懂，就不知道怎么跟候选人沟通，只有慢慢知道了才能跟候选人聊更多，才能知道更多有用的信息。

   
   

3. 一直做，不要停，因为我们不知道企业要的那个人是谁，也许就是你停下来的下一个。

   
   

编后语：Stom是转行来做猎头的，前期感觉上手不算快，但从入职到首单只用了50天，算是很快了！这和他的努力勤奋爱学习是分不开的！猎头这个行业是一个可以不断用结果证明自己的行业，结果越多自信越多，越自信就越能拿到结果。首单是好的开始，希望Stom再接再厉，努力+勤奋+持续的爱学习会让自己在猎头的道路上越走越顺，越走越远！