这个Case我是在3月4号接到的，是帮一家做卫浴品牌的美资企业寻找一位信息化系统工程师的岗位，负责MES、WMS的实施、开发以及项目管理。

但是这个过程中也遇到了一些问题，比如终面的时候，面试官有问候选人最近几年都没有做过MES的开发工作，有些质疑候选人是否还能胜任这份工作，另外终面的时间较短，大概25分钟的样子，也是给了候选人一个企业那边已经对这个候选人不满意的错觉，总体下来，候选人的终面的面试体验不佳，也是有一点想放弃这个机会的意向。

关于这个职位可以分享的点有：

1、重视和候选人保持一个良好的关系。和候选人保持一个良好的关系，以一个真诚的态度，保持联系和沟通，出现什么问题及时沟通，避免沟通不到位带来的误会和顾虑，了解候选人的顾虑点，建立信任。

2、多尝试。候选人最近的工作经历不太符合企业的岗位要求，但是之前有七年的合适的经验，候选人意向好的话，可以尝试尝试。

3、利用好内部数据库系统的资源，这位人选是2018年5月录入系统的，我是2019年5月联系的，如果一开始操作职位的时候就先把内部系统的资源call完，也许首单就提前好几个月了。